企業通過人力資源公司代交武漢社保合法嗎？

　　企業或許個人都能夠經過第三方人力資源公司代理社保，企業的話能夠減輕HR的作業，簡單來說。社保代繳是指用人單位將社保繳納費用交給第三方。以第三方的名義為職工繳納社會保險，一般也稱為“社保掛靠、社保代繳”。那么經過人力資源公司代交武漢社保是否合法呢？

　　翰德人力集團是國內知名專業人力資源服務機構，與政府部門和眾多著名企業有著長期深入的合作關系，對客戶需求有著深入而全面的理解。是具有人社局頒發合法資質的正規企業，有人力資源許可證、勞務派遣許可證等，具有代繳社保的資質，不僅能夠為單位或者個人代繳社保，還可以為企業的社保賬戶進行代理。

　　為順暢代繳社保，受托組織一般會與托付方的職工簽訂名義上的勞務合同，表面上形成“勞務關系”，然后向社保經辦組織申報并繳納社保。企業托付第三方代繳社保主要有兩大因素：

　　一是涉及異地用工的狀況，為了便利職工享受社會保險待遇，有的企業會挑選在勞務合同實行地托付第三方人力資源為職工繳納社會保險。該類職工的作業一般是常居住地或戶籍所在地，而企業在該區域沒有任何分支組織能夠為職工繳納社保。因而，這些職工一般也會自動要求用人單位在勞動合同實行地為其繳納社保。

　　二是出于下降企業本錢的考慮，將職工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業的人事從繁忙又復雜的作業中擺脫出來，進步人力的作業效率，消減企業的人力本錢。

　　因而，既能滿足職工志愿又能節約企業本錢的社保代繳為企業帶來更多便利，遠創人力資源告訴您社保代繳的優點：

　　1、企業選擇代繳社保后能夠使企業從繁忙又瑣碎的繳納業務中擺脫出來，節約人事管理本錢，從而對企業的發展有著很大的優化。

　　2、企業由人力資源機構對企業職工社保代繳，能夠下降潛在的法令危險，社會保險具有強制性，依法繳納社保能夠為企業供給法令保證，防止繳納社保帶來的法令危險。

　　3、使企業更專心于選人用人，績效考核、薪酬斷定等人事管理的職能，讓人力資源管理更簡單！

　　4、企業經過第三方人力資源公司代繳社保后，能夠給職工帶來福利保證留在人才，使公司穩定發展處理職工后顧之憂。

　　翰德人力集團具有人力資源許可證和勞務派遣許可證的正規合法單位，經過人社局批準成立，可以放心托付。由翰德人力集團為員工辦理增減員，各類社保保險種報銷，都是合法靠譜的。

　　企業一般有兩個需求，一個是解決社保代理問題；另外一個是解決社保合規問題。

　　社保代理作為人力資源服務公司的一個標準化產品，在國內有30多年的歷史。

　　武漢社保代理作為人事代理服務的一項內容，和檔案服務、流動黨員管理服務、集體戶口管理服務、人才引進與調動服務一起被國家發改委產業目錄定義為人力資源與社會保障事務代理服務。

　　人力資源與社會保障事務代理服務比較妥善地解決了人才雇傭權和管理權的分離問題，通過人事關系代理，使得單位人變為社會人，實現人才的社會化所有，促進人才資源的合理化優化配置，解決人才因流動而產生的后顧之憂。

　　社保成本是可以優化的，大致有以下幾種方法。

　　改變用工關系

　　大家都知道，滴滴司機和美團騎手都沒有社保，而滴滴司機和美團騎手都達到幾十萬人，為什么這些司機和騎手可以沒有社保？

　　因為滴滴、美團和這些員工簽訂的是合作協議，不是勞動合同，根據現行法律只有勞動合同關系才要求購買社會保險，民事的合作關系可以不用繳納社會保險。

　　企業可以對現有崗位進行分類，有一些崗位可以按合作協議來匹配人與企業的關系，從而降低社保支出。

　　使用特殊人群

　　使用實習生、退休返聘人員、已經購買社保人員不需要購買社保。

　　在一些大學的課程設置里，就要求學生有半年到一年的實習期，企業為這些實習生提供實習機會是不需要為他們購買社保的；

　　還有退休返聘人員，他們已經享受了退休待遇，沒有購買社保資格，所以企業聘用退休返聘人員不需要購買社保；

　　還有一部分下崗職工、拆地農民、退伍軍人，本身就有社保，不需要企業為其購買社保。

　　改變收入結構

　　可以對員工的收入進行重新設置，只有工資性收入是需要繳納社保的，而一些福利性收入、經營性收入不需要繳納社保。

　　社保歸稅務征收的大趨勢是不可逆的，隨著5月1日社保比例降低，社會保險的強監管時代肯定會到來。

　　過去的社保基數與個稅基數不一致的“社保代理”模式肯定會面臨強監管的風險，合規是企業的唯一選擇，借助人力資源服務公司的專業能力，選擇更適合自己公司的合規模式才是正道。